Övervakning av sommarjobb: 23 lättföretagare var i ett anställningsförhållande

Lättföretagare eller arbetstagare?

På sex arbetsplatser påträffades unga som arbetade som lättföretagare, även om det i verkligheten inte var fråga om genuint företagande. I dessa fall uppfylldes kännetecknen för ett anställningsförhållande och arbetsgivaren ålades att iaktta arbetsavtalslagen. Sammanlagt 23 unga som befann sig i en sådan situation påträffades. Av dem utförde 22 café- eller restaurangarbete.

I ett anställningsförhållande har den unga rätt till exempelvis lön för sjukledighet, semesterersättningar, företagshälsovård samt yrkessjukdoms- och olycksfallsförsäkringar.

Var fjärde arbetsplats saknade företagshälsovård

Vid var fjärde av de inspekterade arbetsplatserna hade arbetsgivaren inte alls ordnat lagstadgad förebyggande företagshälsovård för sina sommararbetare. 

”Förebyggande företagshälsovård ska ordnas även om arbetsplatsen är öppen endast under sommaren. Arbetstagarna ska veta vilka tjänster företagshälsovården erbjuder och hur man ska gå till väga till exempel vid sjukdom eller olycksfall", berättar arbetarskyddsinspektör Tiina Häyrinen vid Regionförvaltningsverket i Östra Finland.

Var tredje arbetsgivare hade inte ingått ett korrekt arbetsavtal

Vid nästan var tredje inspektion upptäcktes brister i fråga om arbetsavtalen. En del arbetsgivare hade inte alls gett arbetstagaren några skriftliga arbetsvillkor. En del av avtalen saknade uppgifter, såsom arbetsplatsen eller det kollektivavtal som ska iakttas. 

"Det lönar sig alltid att ingå ett skriftligt arbetsavtal. Om det görs muntligt ska arbetstagaren ändå få villkoren skriftligt", säger Häyrinen.

Även unga ska få lön enligt kollektivavtalet 

Brister i lönebetalningen observerades på cirka tio arbetsplatser. Unga arbetstagare hade till exempel inte fått ersättning för söndagsarbete eller fått för låg lön med tanke på arbetserfarenheten. Även unga ska få lön enligt det allmänt bindande kollektivavtalet.