Ett rättvist och tryggt arbetsliv
FN:s mål 8: anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
Delmål 8.8: skydda arbetstagarnas rättigheter och främja en trygg och säker arbetsmiljö för alla arbetstagare, inklusive arbetskraftsinvandrare, i synnerhet kvinnliga migranter, och människor i otrygga anställningar.
Sunt arbete
Arbetarskyddstillsynens vision är att stärka ett tryggt, sunt och rättvist arbete på ett mångsidigt sätt genom att reagera på förändringarna i omvärlden och djärvt utveckla verksamheten. Arbetarskyddsmyndighetens tillsyn och övrig påverkande verksamhet fokuserar på tre fenomen i arbetslivet: arbetsförhållanden, ett rättvist arbetsliv och psykosocial belastning.
Ansvarsarbetets delområden
Vi vidtog flera åtgärder för att arbetstagargrupper som befinner sig i en sårbar ställning på arbetsmarknaden ska komma in i arbetslivet och hålla sig kvar där. Genom arbetarskyddstillsynen strävar vi efter att säkerställa att arbetsförhållandena för dessa arbetstagargrupper är trygga och sunda och att rättvisa anställningsvillkor har iakttagits på arbetsplatserna. På så sätt strävar vi efter att förebygga och minska ojämlikheten bland människor. Vi riktade in arbetarskyddstillsynen särskilt på sådana arbetsplatser där man kan anta att det finns arbetstagargrupper som befinner sig i en sårbar ställning på arbetsmarknaden. Vi ökade olika målgruppers medvetenhet om arbetslivets spelregler för att minska konflikter, bekämpa grå ekonomi och förbättra ställningen för arbetstagare som befinner sig i en sårbar ställning på arbetsmarknaden.
Vi övervakade riskbaserat arbetsgivarnas åtgärder vad gäller förebyggande, minskning och hantering av skadlig psykosocial belastning samt samarbete inom företagshälsovården. I tillsynen säkerställde vi förfarandena för riskhantering, samarbete inom företagshälsovården och introduktion i arbete. Genom tillsynen påverkade vi lagenligheten i arbetsplatsernas förebyggande av olycksfall i arbetet och i deras hantering av fysikaliska, kemiska och biologiska agenser samt fysisk belastning.
Vi mäter vår verksamhet på många sätt
I samband med tillsyn och övrig påverkande verksamhet mäter vi antalet inspektioner, nyckeltal som rör inspektionerna, fördelningen av tillsynen enligt delområden, mängden tillsyn av olika slag, fördelningen av kommunikationsaktiviteter, mängden övrig påverkande verksamhet och de kundgrupper som nås. Vi utvärderar genomslagskraften på alla verksamhetsnivåer.
Exempel
Vi kommunicerar arbetslivets spelregler till följande nya målgrupper: aktörer inom sektorn för förnybar energi, inhyrda arbetstagare med främmande språk som modersmål, arbetstagare i pensionsåldern, förare, unga TikTok-användare, kinesisktalande arbetsgivare inom restaurangbranschen, nepalesiska restonomstuderande, ukrainska plockare av vilda bär.
Indikatorer
Arbetarskyddsinspektioner som har behandlat belastningsfaktorer på arbetsplatsen samt säkerställt att företagshälsovårdens sakkunskap utnyttjas
- år 2024: 1 106 st.
- år 2023: 527 st.
- år 2022: 561 st.
- förändring 2023–2024: 579 st., 109,9 %
Arbetarskyddsinspektioner med vilka man har säkerställt hanteringen av olycksfallsrisker, hanteringen av biologiska agenser, hanteringen av exponering för kemiska agenser eller hanteringen av fysisk belastning
- år 2024: 3 044 st.
- år 2023: 422 st.
- år 2022: 663 st.
- förändring 2023–2024: 2 622 st., 621,3 %
Arbetarskyddsinspektioner (st.) som behandlar iakttagandet av arbetslivets spelregler
- år 2024: 775 st.
- år 2023: 111 st.
- år 2022 158 st.
- förändring 2023–2024: 664 st. 598,2 %