Vid inspektioner av sommarjobb övervakas lönen och lättföretagarnas ställning

---

Unga ska betalas lön enligt kollektivavtalet

I fjol framgick det under tillsynen över sommarjobben att en del av de unga fick lägre lön än vad de borde ha fått enligt kollektivavtalet och arbetserfarenhet.

Inom de flesta branscher fastställer kollektivavtalet minimilönen. I många kollektivavtal har man också avtalat om den lön som betalas till unga. De ungas löner är i genomsnitt 70–90 procent av den lägsta så kallade tabellönen.

Om inget kollektivavtal har ingåtts för branschen, baserar sig lönebeloppet på arbetsavtalet. Även om man inte har avtalat om lönen i arbetsavtalet, ska arbetsgivaren enligt arbetsavtalslagen betala normal och skälig lön för arbetet.

Kvällstillägg, ersättningar för söndagsarbete och semesterersättning ska betalas enligt bestämmelserna och får inte inkluderas i grundlönen. De ska betalas separat och specificeras i lönespecifikationen.

"Om du misstänker att du inte betalas en korrekt lön kan du be arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning om hjälp", berättar arbetarskyddsinspektör Saila Lähdesmäki vid Regionförvaltningsverket i Södra Finland.

Arbetarskyddsinspektören kan utreda lättföretagarens ställning

Arbetsuppgifter i anslutning till sommarsäsongen kan också utföras som företagare utan ett anställningsförhållande.

"I tillsynen har man observerat att ett villkor för att få sommarjobb ibland är lättföretagande, även om den unga i praktiken inte arbetar som självständig företagare", berättar Lähdesmäki.

Parterna kan dock inte fritt avtala om arbetet ska utföras i ett anställningsförhållande eller som företagare, utan det definieras i lag. Ifall kännetecknen för ett anställningsförhållande uppfylls är det frågan om ett anställningsförhållande. Då har även sommarjobbaren rätt till exempelvis lön för sjukledighet och semesterersättningar.

Om man vid inspektionerna av sommarjobb möter lättföretagare utreder inspektören om de verkligen är företagare eller om det är fråga om ett anställningsförhållande. 

Vad är skillnaden mellan företagare och arbetstagare?

Om du är företagare har du frihet att bestämma hur, när, till vilket pris och för vem du arbetar. Som företagare måste du själv ta hand om till exempel obligatoriska försäkringar och skatter. Även lättföretagaren är företagare.

Om det företag som beställer arbetet till exempel bestämmer arbetstider, tidpunkter för pauser och arbetsuppgifter för dig, är du sannolikt arbetstagare. Då har du som sommarjobbare samma rättigheter som en anställd, såsom avlönad semester och sjukledighet, övertidsersättning, företagshälsovård och olycksfallsförsäkring.

Om du inte är säker på din egen ställning kan du be arbetarskyddsmyndigheten om råd. 

Inspektionerna görs utan förhandsanmälan

Arbetarskyddsinspektioner på sommararbetsplatser görs oftast utan förhandsanmälan. Vid inspektionerna övervakas förutom lönen även till exempel arbetsavtal, lönespecifikationer och introduktionen till arbetet.

Under inspektionerna intervjuas sommarjobbare och samtidigt informeras de om arbetslivets spelregler och möjligheten att be arbetarskyddsmyndigheten om hjälp.

Arbetarskyddsmyndigheternas telefonrådgivning betjänar på numret 0295 016 620.