Regionförvaltningsverkens verksamhet upphör vid slutet av år 2025. Största delen av våra uppgifter överförs till det nya riksomfattande Tillstånds- och tillsynsverket, som inleder sin verksamhet den 1 januari 2026. Uppgifter som gäller djurens hälsa och välbefinnande samt livsmedel överförs till Livsmedelsverket. Konkurrens- och konsumentförvaltningens uppgifter överförs till Konkurrens- och konsumentverket.
Läs mer: Reform av statens regionförvaltning
Främjande av likabehandling och likabehandlingsplan
Arbetsgivarens skyldighet att främja likabehandling i diskrimineringslagen förtydligas. I fortsättningen ska arbetsgivaren bedöma hur likabehandling uppnås med beaktande av alla diskrimineringsgrunder: ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning och andra personliga orsaker. En bedömning ska också göras i fråga om anställning och likabehandlingsplanen på arbetsplatsen ska innehålla slutsatserna av bedömningen av likabehandling.
Trakasserier som kränker människovärdet och rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning
Diskrimineringslagen förbjuder beteende som kränker en persons människovärde. Den nya definitionen utvidgas till att omfatta trakasserier som riktas inte bara mot en individ utan också mot en människogrupp.
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vid behov göra rimliga anpassningar i sin verksamhet för en person med funktionsnedsättning. Lagändringen preciserar också bestämmelserna om rimliga anpassningar för arbetstagare med funktionsnedsättning. Vid bedömningen av anpassningarna beaktas i första hand behoven hos personen med funktionsnedsättning, men i bedömningen beaktas också arbetsgivarens storlek, ekonomiska ställning, verksamhetens karaktär och omfattning samt kostnaderna för anpassningarna och det tillgängliga stödet.
Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar främjandet av likabehandling och förbudet mot diskriminering
Lagreformen medför ändringar i de övervakande myndigheternas uppgifter och befogenheter i fråga om arbetslivet. I fortsättningen kommer både diskrimineringsombudsmannen och arbetarskyddsmyndigheterna att övervaka främjandet av likabehandling och förbudet mot diskriminering i arbetslivet. Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar i fortsättningen precis som tidigare diskriminering i arbetslivet både på initiativ av en person som upplevt diskriminering och på myndighetsinitiativ. Tillsynen kan gälla likabehandlingsplaner, anlitande av utländsk arbetskraft och diskriminerande platsannonser.
Arbetarskydd - sunt arbete!
I egenskap av arbetarskyddsmyndighet säkerställer vi att arbetet i Finland är sunt, tryggt och rättvist. Vi övervakar hur arbetet utförs på arbetsplatser. Vi tillhandahåller också vägledning och rådgivning samt uppmuntrar arbetsplatser till självmant och förebyggande arbetarskyddsarbete.
