Arbetsgivarens uppgift är att i enlighet med lagen om stödjande av den äldre befolkningens funktionsförmåga och om social- och hälsovårdstjänster för äldre bedöma när den studerande inom läroavtalsutbildning har en tillräcklig kompetens inom vård- och omsorgsarbete för att hen ska kunna räknas med i personaldimensioneringen. Kompetensen ska bedömas i förhållande till examensgrunderna, den kompetens som lagstiftningen om yrkesutbildade personer förutsätter samt kompetensbehoven på arbetsplatsen. Ansvaret för bedömningen av att den studerande har tillräcklig kompetens ligger alltid hos arbetsgivaren. Att låta en studerande ensam arbeta nattskift strider mot lagen.
Städning, tvättservice och matförsörjning eller andra indirekta arbetsuppgifter som läroavtalsstuderande utför vid sidan om det timantal som studierna kräver räknas in i det indirekta arbetet.
Tillsynsmyndigheterna använder dessa anvisningar som grund vid tillsynen av den lagstadgade personaldimensioneringen.
Minimidimensioneringen av personal på serviceboende med heldygnsomsorg och långvarig institutionsvård för äldre regleras i lagen om stödjande av den äldre befolkningens funktionsförmåga och om social- och hälsovårdstjänster för äldre Lagen förutsätter att en verksamhetsenhet ska ha personal som till antal, utbildning och uppgiftsstruktur motsvarar antalet äldre personer som tillhandahålls service av verksamhetsenheten och det servicebehov deras funktionsförmåga medför, och som garanterar dem en högkvalitativ service.
Mer information:
Anvisning om beaktande av arbetstiden för studerande till närvårdare inom läroavtalsutbildning vid serviceboende med heldygnsomsorg och långvarig institutionsvård för äldre (pdf) (valvira.fi)
Tillsynsmyndigheternas anvisning om indirekt och direkt arbete (valvira.fi) (på finska)