Painava putkipalkki putosi työntekijän päälle – sakot toimitusjohtajalle ja työsuojelupäällikölle
Päijät-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi tilauskonepajan toimitusjohtajan ja työsuojelupäällikön molemmat 30 päiväsakon sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiölle tuomittiin maksettavaksi 5 000 euron yhteisösakko. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 26.5.2025.
Tuomio liittyi Padasjoella 29.5.2023 sattuneeseen työtapaturmaan, jossa n. 200 kg painoinen putkipalkki putosi ulokehyllyn orsitasolta työntekijän päälle n. 1,7 m korkeudelta. Hyllyjen käyttämisestä ei ollut järjestetty tarkempaa perehdytystä ja työntekijät olivat itse arvioineet hyllyjen kantokyvyn ja sen, miten palkit pinottiin hyllyihin.
Käräjäoikeus totesi, että vaikka yhtiössä oli tehty jonkinlainen vaarojen arviointi, oli se jäänyt puutteelliseksi, mikä oli tuotu esille jo helmikuussa 2023 tehdyssä työsuojelutarkastuskertomuksessa. Tästä huolimatta vaarojen arviointia ei ollut yhtiössä saatettu paremmalle tasolle. Käräjäoikeus katsoi, että vaarojen arviointi oli työpaikalla ollut puutteellista.
Lisäksi käräjäoikeus totesi, että vaikka työnantajalla oli ollut kirjallinen perehdytykseen liittyvä asialistaus käytössä, joka oli allekirjoitettu perehdytyksen tapahduttua, ulokehyllyjen osalta perehdytys oli ollut puutteellista. Listauksesta ei käynyt ilmi muun muassa ohjeistusta tai toimenpiteitä eri turvallisuusriskien hallitsemiseksi.
Käräjäoikeuden arvion mukaan työpaikalla oli laiminlyöty velvollisuutta antaa työntekijöille riittävät tiedot hyllyyn liittyvistä haitta- ja vaaratekijöistä, koska hyllyjen osalta ei ollut tehty riittävää haittojen ja vaarojen arviointia. Käräjäoikeus katsoi myös, että työympäristöä koskeva suunnittelu ja tavaroiden varastointia ja siirtämistä koskeva suunnittelu ja järjestäminen oli ollut työpaikalla puutteellista.
Perehdytyksessä on huomioitava työpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi
Työsuojelun juristi Jasmine Peltorinne Etelä-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa, että työnantajan vastuulla on huolehtia työpaikalle asianmukainen vaarojen selvittäminen ja arviointi.
”Työympäristöstä laadittava kattava vaarojen selvittäminen ja arviointi on ikään kuin ensimmäinen vaihe työnantajan huolellisuusvelvoitteen noudattamisessa. Lisäksi se luo vakaan perustan turvallisuusjohtamiselle, sillä vaarojen selvittäminen ja arviointi määrittelee työnantajalle sen, minkälaisia toimenpiteitä turvallisuuden lisääminen edellyttää, toimien samalla myös muun työpaikan turvallisuussuunnittelun työkaluna.”, Peltorinne sanoo.
Päijät-Hämeen käräjäoikeuden tuomio 26.5.2025, R 729/2024/2603.
Yhteyshenkilöt
Työsuojelun vastuualue, Etelä-Suomen aluehallintovirasto
Tietoja julkaisijasta
Työsuojeluhallinto
Työsuojelu - tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fi.
