Vi är en ansvarsfull arbetsgivare
Vid regionförvaltningsverken satsar vi på att stärka en god arbetstagarupplevelse. Det är en viktig del av främjandet av vår arbetsgivarbild. Det är viktigt för oss att vår personal trivs, mår bra och är engagerade.
Våra utvecklingsriktlinjer för att främja arbetsgivarbilden
Våra ämbetsverks gemensamma nätverk för arbetsgivarbilden har utarbetat riktlinjer för utvecklingen. Riktlinjerna utgör den strategiska kärnan i främjandet av arbetsgivarbilden i våra ämbetsverk, ansvarsområden och olika funktioner åren 2023–2027.
Våra utvecklingsriktlinjer omfattar utvecklingsobjekt som baserar sig på forskningsdata och som vi ämnar ta tag i vid regionförvaltningsverken. En del av dem gäller intern utveckling, såsom att stärka lyssnande ledarskap och personalens möjligheter att påverka. Våra utvecklingsriktlinjer ger också en forskningsbaserad bild av våra styrkor. Ett av dem gäller regionförvaltningsverkets anställdas starka erfarenhet av att vi utför ansvarsfullt arbete till förmån för människornas vardag.
Kompetensens temaår 2022 som stöd för utvecklingen av regionförvaltningsverkets anställda
År 2022 var kompetensens temaår i regionförvaltningsverket. Temaåret har ett nära samband med verkställandet av RFV-NTM-strategin och på hur regionförvaltningsverkens verksamhet påverkar samhället. Vår kompetensroll framhävs av de operativa mål som härrör från denna strategi, den snabba förändringen i vår verksamhetsmiljö samt att saker och fenomen blir mer komplicerade. För att kunna svara på och förutse dessa krävs kontinuerlig kompetensutveckling och förnyelse samt omfattande nätverksbildning och samarbete.
Målen för temaåret var:
- identifiera och förutse framtida kompetensbehov
- synliggöra den mångsidiga kompetensen hos regionförvaltningsverkets anställda
- stöda kompetensutvecklingen
- möjliggöra och stödja kompetensdelning och gemensamt lärande
- ge insikter samt möjliggöra framgångar i arbetet.